法律问答

工作三年已经签订了合同,但是不是我的合同,也没有买一个五风险的黄金单一,不行吗?

2020-03-28 09:55:06
律师解答共有4条
  • 职工单位社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。公积金简称五险一金。
    养老:单位20%,个人8%。
    失业:单位2%,个人1%。
    医疗:单位6-4%,个人2-4%。
    工伤:单位1%,个人0%。
    生育:单位1%,个人0%。
    一金 一般是单位8%-12%,个人也一样。
    各地在国家规定最低保障外有自己的政策。
    而个人只能在户籍所在地(在异地如果有营业执照也可以)交纳养老保险和医疗保险。
  • 劳动者参加工作,用人单位应当依法为劳动者购买五险一金。
    1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
    2、关于它们的缴纳比例是这样的:
    (1)医疗保险个人缴纳2%,单位缴纳8%;
    (2)养老保险个人缴纳8%,单位缴纳20%;
    (3)失业保险个人缴纳1%,单位缴纳1%;
    (4)工伤保险个人不缴纳,单位缴纳0。8%—2。4%;
    (5)生育保险个人不缴纳,单位缴纳0。9%;
    (6)住房公积金个人缴纳8%—12%,单位缴纳8%—12%。
  • 根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
    你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
  • 用人单位应该为劳动者交付五险一金,劳动者受到工伤的应该给予工伤赔偿
    工伤赔偿分为三个部分:
    1、一次性伤残补助金(由社保局支付);
    2、一次性工伤医疗补助金(由社保局支付);
    3、一次性伤残就业补助金(由用人单位支付);
    其中第一项在经过伤残等级鉴定后,就可以申请得到;第
    二、三项则在劳动者与用人单位解除劳动合同关系后,才可以申请得到的。具体补偿金额根据伤残等级来计算。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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