我和老手签了一份简单的劳动合同。合法吗？
劳动合同纠纷
2020-03-28 10:35:40
律师解答共有4条
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工伤仅存在于劳动关系中。
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 -
一、手写协议是有效的，只要是双方真实意思的表示，不违反法律法规的行政强制性规定，不违反公序良俗与损害第三方及国家利益的合同，都具有法律效力。
二、在合同（协议）当事人（双方）或多方，只有一份协议时，存在合同程序上的瑕疵（应当合同当事人分别持有或相应机关存档），但这个瑕疵不影响合同效力。协议书的法律效力与协议书的份数没有关系，只要符合法律规定的形式要件和实质要件就是有效的协议，只要双方签字或盖章后协议就生效了。
三、除法律有特别规定（劳动合同要双式）外，协议书的正本实际上就是份就成就了，其它的可以视为协议或合同的副本。在现实生活中很多协议只有一份（比如借款协议双方签字了存于债权人处，诺允合同一般也只有一份）的情况，并不影响协议效力。 -
签订劳动协议后出现工伤，发生劳动争议后，要注意看是否有权利义务终结的表示
用人单位与员工签订赔偿协议，一般在协议的最后，都会加上“协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”、“不得再向对方主张任何权利”等权利义务终结的字样。虽然一般情况下该类赔偿协议一经签署是不可反悔的，但是如果受伤职工的伤情发生严重变化导致当初所协商的赔偿金额过低时，受伤职工可以依情势变更启动诉讼程序向法院申请增加赔偿金额的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
