法律问答
你是否需要在试用期间退房,但公司没有处理过程,并说它会记录档案有影响,旷工对工作和学术方面有任何影响?
2020-03-28 10:35:10
律师解答共有4条
办离职手续时,如果不符合你的要求就等待
劳动仲裁
结果,如果符合你要求就不需要等待劳动
仲裁
结束。
《
劳动争议仲裁委员会办案规则
》第五十条规定:仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民
法院执行
。仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:
(一)当事人之间权利义务关系明确;
(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。
我国法律规定,劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下,应当抢订劳动
合同
。劳动者在试用期内辞职的,可以提前三天向单位进行通知,然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资,不能拖欠。
自动离职是不能申领失业金的,但是如果旷工三天,被用人单位解除合同的,可以领失业金《
失业保险条例
》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
公司采取整人的方式逼劳动者离职,劳动者主动与公司协商终止劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金,若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。
公司采取整人的方式逼劳动者离职,劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁。
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