i12月8日，我将在11月底开始休产假。这个单位为我买了保险，但是保险要求我在产假期间支付300英镑，而不是在产假期间支付工资。产假津贴已经支付，但是我的平均月薪不少于3500英镑。公司需要为我补偿吗？
妇幼权益
2020-03-28 10:56:59
律师解答共有3条
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如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的，那么选择生育津贴和工资皆可。
如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的，那么可以要求公司按月发放工资，不领取生育津贴，报销的生育津贴由公司入账即可。
这是因为社保是员工应该享受的福利，公司不是按照全额工资缴交社保，这已经剥夺了员工的权益，那不能在享受生育权利时还打折。
实际操作中很多公司也是很灵活操作的，有的公司规定生育期间没有工资，按生育津贴发放工资，有的公司是按工资发放，生育津贴充公，一般选择就高不就低，建议充分了解公司政策再决定，原则上产假期间是要与平时保持工资一致的。 -
对工资债权而言，由于性质特殊，是无法设定担保的。当工资债权与抵押权之间发生竞和时，由于工资是劳动者劳力的对价，是劳动者生活的唯一依赖，如果工资不具有优先于抵押权的效力，就不足以保护劳动者的生存权。
因此，为了确保工资债权的实现，一般都应承认一定期间内没有获得清偿的工资优先于一切债权受偿，以保障劳动者的生存权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
