公司有业绩制度，但没有业绩标准。每月最低工资1300英镑，扣除5个风险，奖金800英镑以上。在贵州省通仁县，公司是一家国有企业。请问公司是否违反了当地最低工资标准。中途两三个月都没有发放。
2020-03-28 13:33:38
律师解答共有4条
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首先，试用期内劳动者的工资标准可以由用人单位自行确定，这是合法的。试用期是用人单位对劳动者进行考验的期限，在试用期内，企业有权自行确定工资标准。劳动部1995年发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》第5条第二款规定：“学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位，自主确定。
”因此，本案用人单位自行确定王某在试用期的工资作法并无不妥。其次，试用期内劳动者的工资不能低于企业最低工资标准。;劳动部1993年发布的《企业最低工资工资规定》第3条规定：“本规定所称的最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。
”该《规定》第19条规定，企业支付给劳动者的工资不得低于最低工资率。最低工资率也就是《劳动法》所指的最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定。劳动部1995年发布的《关于贯彻执行若干问题的意见》第57条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
”因此，尽管用人单位可以自行确定其职工在试用期内的工资待遇，但不能违背劳动法律法规的规定，如果其确定的工资待遇标准违反法律规定是无效的。 -
2014年贵州省最低工资标准具体为：
一类区1250元/月，二类区1100元/月，三类区1000元/月，非全日制小时最低工资标准为一类区13元/小时，二类区12元/小时，三类区11元/小时。
此次最低工资标准平均调增幅度为18%，执行时间为2014年7月1日。
贵州省上次调整最低工资标准是2013年1月1日，标准为：一类区1030元/月，二类区950元/月，三类区850元/月。此次调整一至三类区分别调增
21.4%、
15.8%、
17.6%，平均调增18%。调整后该省二类区、三类区最低工资标准均首次突破1000元。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
