工资不在工厂规定(非合同工作),工资不在规定范围内,工资为月工资,但工资按工资结算时间计算,不加班,加班按正常时间计算。
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法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的:
值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
双休日没加班费并非不可以,但需要予以调休。
既不给调休,又不支付加班费就是违法的了。
单位有事叫上班应算加班,没叫你不算上班是正常的。
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加班工资是工资的组成部分,应当作为基数依法缴纳社会保险费。
国务院
《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》
国发[1995]6号
企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二
(一)职工本人上一年度月平均工资为个人缴纳基本养老保险费的基数(以下简称缴费工资基数)。
企业以全部职工缴费工资基数之和为企业缴费工资基数。月平均工资 应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。职工月平均工资低于当地职工平均工资60%的,按60%计算缴费工资基数;超 过当地职工平均工资300%的部分不计入缴费工资基数,也不计入计发养老金的基数。
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用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位拒不支付,可以到当地
劳动监察大队投诉,或者可以申请
劳动仲裁。法定节假日
(1)全体公民放假的假日:春节3天,元旦1天,五一节1天,清明节、端午节、中秋节各1天,国庆节3天。
(2)部分公民放假的节日及纪念日:三八妇女节,妇女放假半天;五四青年节,14周岁以上的青年放假半天。
(3)全体公民放假的假日,如果适逢周
六、周日,将在工作日补休;部分公民放假的假日,如果适逢周
六、周日,则不补休。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。