法律问答
企业不用平面设计大师这一职位,必须我转岗,新的岗位和设计方案没什么关系,并且职位必须懂英语,我不想,假如回绝转岗,能够取得经济补偿金吗
2020-03-29 00:39:06
律师解答共有3条
在实践中,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动
合同
并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。如果调岗与上述相反的情况下,员工可以辞职并要求经济补偿金。
1、公司认为劳动者不能胜任工作岗位的,应当说明该岗位的胜任条件以及不能胜任的理由,不能随便调岗以及降薪。并且,即使劳动者确实不能胜任工作岗位,用人单位也应当对其进行培训或者调岗,仍然不能胜任的,才可以解除劳动合同。
2、如果公司解除劳动合同的理由合法,应当提前30天通知或者支付一个月代通知金,并需支付经济补偿金,如果属于违法解除,应当支付双倍经济补偿。
3、工作服费用的承担应当由双方协商确定。
1、劳动者在
劳动仲裁
期间没有提赔偿金要求,在上诉时提出,法院没有处理,让劳动者先行
仲裁
后再审理。这是对的。因为上诉二审只针对一审判决。应该先行仲裁后再审理。
2、既然法院已裁定
劳务派遣
单位和用工单位的退回及发最低工资侵害了劳动者的合法权益。那么,重新申请仲裁这个赔偿金要求,当然应该会获得法律的支持。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司裁员试用期员工给补偿吗
2031
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
辞职有没有经济补偿金
01:14
2345
公司裁员可以不同意吗
1970
试用期绩效考核不合格就能辞退吗?
试用期绩效考核
公司不需要平面设计师这个岗位,需要调动,新的职务和设计无关,
经济补偿金需要缴纳个人所得税吗?<p>(l)对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
调岗降薪合法吗
02:04
2345
2019年公司不续签劳动合同要赔钱?真相在这里!
劳动合同资讯
您好,现阶段我的工作的新项目因为新项目合同书期满,企业必须开
合同到期未续签但继续工作,双方形成新的劳动关系。 单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定
人咨询过
继续咨询
我在公司岗位做的是商务助理,但是现在我们公司把我这个岗位取消
关于劳动者与单位之间调岗问题,有多种情况,要根据具体情况处理,例如:员工不同意转岗减薪,单位不能强制
人咨询过
继续咨询
最新个人借款法律时效是多久
个人借款合同
2544
买卖合同逾期还款利息民法典有什么规定
买卖合同知识
3540
赠与合同纠纷的诉讼时效是怎么规定的
赠与合同纠纷
2317
借款合同还要写借条吗
借款合同知识
5478
取借款合同带什么
借款合同知识
5635
租房合同上的甲方乙方分别指谁
房屋租赁合同
5756
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
阜南县律师
界首市律师
临泉县律师
太和县律师
颖上县律师
颍州区律师
颖东区律师
颖泉区律师
合肥律师
芜湖律师
蚌埠律师
安庆律师
阜阳律师
宿州律师
六安律师
滁州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权