我还在工厂刚干有一个月，进去时，说基本工资2500，做了有二十多天，随后我讲我非常多干两月，要再次念书，他门却说按记件算薪水，记件得话，薪水非常少，由于替人干学习培训怎么做，现在我不想上班，立即走，薪水能够要回来吗？
2020-03-29 09:58:00
律师解答共有3条
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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
