离婚
2020-03-29 12:06:45
律师解答共有4条
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有劳动合同要生二胎不需要解除劳动合同，劳动者可以依法享有产假待遇，用人单位不得在劳动者怀孕期和产假期解除劳动合同。
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 -
生二胎前具体要提交的材料：
1、独生子女父母生育子女情况证明(双方单位或村居委会出具)；
2、申请人的户口簿；
3、《结婚证》；
4、生育子女情况证明(双方单位或村居委会出具)等原件，并留存复印件一份；
5、其父母原生育两个子女的，需提供相关部门出具的其他子女死亡的有效证明；
6、其他子女达到法定婚龄后死亡的，村居委会应出具其未生育或收养子女的证明。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
