法律问答
律师:本人于2013年3月至2016年7月在烟花生产企业担任管理职务,2016年8月企业被另一烟花集团收购,从进公司收购到公司,本人在与公司没有签订劳动
合同
的现在,继承了新公司,不承认以前的工作年限,将工作年限降至零,在原公司工作
公司并购
2020-03-29 19:30:29
律师解答共有3条
工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金( 个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除
劳动关系
时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
正常辞职,公司是有条件支付员工相应的工龄补偿。
具备的条件。
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因用人单位原因致使劳动合同无效的;
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的;
8、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同,且解除劳动合同是用人单位提出的;
9、用人单位降低劳动合同约定的条件,劳动者不同意续订的。
如果不存在以上任何一种情形,则单位都没有必须支付给你经济补偿金的法定义务,除非单位自愿支付给辞职者。
工龄的赔偿是怎么算的?所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。非个人原因解除或终止合同 补偿如下(从08年1月1日起计算时间)
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
如果是违法解除合同 补偿时间从入职开始计算 最多12个月 按上述双倍标准赔偿
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
健康管理公司注册要求
9060
我是2010年到杭州市在一家物业管理公司工作的,2017年2
需要具体情况具体分析。比如,工龄是职工以工资收入作为主要来源的工作时间。拖欠工龄工资的,可以按照法律
人咨询过
继续咨询
黄涛律师
广西道森律师事务所
公司法人可以注销公司吗
01:13
2345
外资企业解散如何清算
监视居住
1060
新公司注册代理公司费用
注册公司费用
你好:我在一家烟花生产企业从2013年3月到2016年7月从
经济补偿的工龄怎么计算?新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来,劳动者的工龄原则上应连续计算。《劳
人咨询过
继续咨询
胡文律师
北京市京师律师事务所
企业宣告破产后如何清偿债务?
01:28
2345
2019年公司不续签劳动合同要赔钱?真相在这里!
劳动合同资讯
我于2015年5月1日进入资产管理公司,担任一般业务人员,2
《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形的,应当认定为工伤: (六)在上下班途中,受到机动车事
人咨询过
继续咨询
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷
135
诈骗犯被抓怎么才能拿回被骗的钱
诈骗
195
并购风险分析指标是多少
并购中的风险主要有以下两种: 1、资金财务风险,财务风险主要来自筹资方式的不确定性、多样性,筹资成本
人咨询过
继续咨询
轻伤二级是什么样程度
暴力犯罪
140
企业兼并的债务会如何解决
企业兼并的债务负担的解决办法:可以由合并之后新成立的公司或者存续的公司解决,法律规定,公司合并的,则
人咨询过
继续咨询
起诉离婚怎么样举证感情破裂
起诉离婚
100
那么被并购公司的员工是否可以不接受前往新公司并要求经济补偿?
从并购企业的行为来划分,可以分为善意并购和敌意并购。善意并购主要通过双方友好协商,互相配合,制定并购
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚
80
企业兼并的概念是什么
企业兼并的意义具体如下:能够有效的扩大企业的规模,吸收优秀人才;提高企业的市场竞争能力;为企业获取更
起诉离婚都有什么程序
起诉离婚
55
新三板公司并购的标准流程
新三板公司并购的基本流程如下: 1、合并各方召开股东会或者股东大会,作出并购决议; 2、签订并购协议
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
长岭县律师
扶余市律师
乾安县律师
前郭尔罗斯律师
宁江区律师
长春律师
吉林律师
通化律师
松原律师
延边州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权