法律问答

我是一个由学校派来的实习生。合同签了14元一小时,但不是为了学校。每天都有加班但是我没有加班,但是我没有加班,还是一小时14元,假期也是我的实习生。中秋假期,可以选择加班,但是我选择加班,他们会强迫你加班,不是说你有资格担任这个职位。

2020-03-30 09:59:41
律师解答共有4条
  •   用人单位强制加班不合法,劳动者可以拒绝,必要时报警、向劳动行政部门投诉。

      法律依据:
      《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
      第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
  • 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

    日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为
    21.75天。

    以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以
    21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

    5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。

    此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。

    二、关于值班费的规定:对于值班费的计算,法律并未限定,一般根据企业规章制度来确定。
  • 加班超过劳动法规定的小时,劳动者可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。
    因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
  • 实习生加班费计算按最新的国家规定,每月工作天数为
    21.75天即(365-104)/12天,每天工作8小时,那么计算加班工资是按:900/
    21.75/8=
    5.17(每个小时的小时工资).每加班一个小时需要支付
    1.5小时工资(双休加班支付2小时,法定假日加班按每小时给3小时加班工资计算)所以每天加班4小时,需要支付加班工资:
    5.17*
    1.5*4=
    31.02元.
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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