你好！ 我们这个员工没有做，因为试用期还没结束。 我们超过了试用期签了合同，加入了社会保险。 现在那个员工告诉我们该怎么办
2020-03-30 10:02:47
律师解答共有3条
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试用期的员工也应该与用人单位签订劳动合同，用人单位超过一个月未与员工签订劳动合同的，员工可申请劳动仲裁，主张双倍工资赔偿。
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《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。试用期也应该要缴纳社会保险费用。
五险一金缴纳标准：
1、养老保险：单位：22%、 个人8%
2、失业保险：单位：2%、 个人1%
3、生育保险：全由单位负担（
0.5%）
4、工伤保险：全由单位负担（
0.5%）
5、医疗保险：单位：12%、 个人2%
6、公积金： 单位：7%、 个人7%
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
