我与店里边人争吵了，不提前准备去上下班了，看老总的含意也不是提前准备我用，可是她说按旷职解决，我还在在网上查了，旷职3天能够以辞退计算出来，我的意思就是我如今离开了，薪水扣几日，3天吗？
其它
2020-03-30 13:06:54
律师解答共有4条
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用人单位应明确发薪日，如果发薪日遇节假日，应依法提前支付。
根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 -
原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第 516 号废止。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
