法律问答
你好,我想咨询一下,我在公司工作了5年左右。 因公司的天津业务停止了,公司根据
劳动合同法
第40条的规定,说与我的
合同
已经停止了,但公司到现在为止还没有支付5个月。 请看与他终止合同是否需要赔偿,我的付款是否需要提前返还,是否需要与他们讨论解除
劳动关系
等问题
劳动合同纠纷
2020-04-01 15:51:48
律师解答共有3条
用人单位违法解除劳动关系后,如果劳动者申请继续履行劳动合同,那么
仲裁
期间的工资,可以要求该用人单位承担。
如果劳动者未要求继续履行劳动合同而只要求了支付赔偿金,那么仲裁期间的工资无法要求对方承担。
法律依据:《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
需要具体情况具体分析。比如,发生
劳动纠纷
,怎样证明劳动关系解除了?通常,我们想到的就是通过证明单位停发工资、停缴社会保险来证明劳动关系的解除。但是很遗憾,现有的判例仅仅拿出这些
证据
,仲裁委是不会认定劳动关系解除
的。
因而,除非有公司开出的《劳动关系解除通知书》或者是《离职证明》,否则劳动者主张单位违法解除劳动关系,很难得到支持。
可以得到赔偿。根据劳动合同法,连续签订两次以上固定期限后,自动转为无固定期限合同。那么,按照你的说法,可定连续签订2次以上了,那现在跟公司就是无固定期限合同关系。这样,公司无故解除合同,就应该支付经济补偿金。
每一年按照一个月的工资赔偿。至于98年到05年期间,因为在劳动合同法颁布之前,不能适用新劳动法,需要看当时的规定,另外也需要有证据证明你的说法。
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