法律问答

你好,朋友在工地工作,没签约,所以有工作上的住院手术。 手术费在6万左右,开发者希望出3万美元,但是剩下的承包商没有出这笔钱,预定明天的手术也先中止。 应该如何应对这样的状况,是否进行劳动仲裁,我想咨询一下,需要提交什么资料,出院后应该申请什么样的赔偿等,谢谢

仲裁
2020-04-02 11:59:41
律师解答共有3条
  • 用人单位申请劳动仲裁的,需要提交下列材料:
    (1)被申请人身份证明复印件;
    (2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第
    (6)项要求相同);
    (3)《营业执照》副本复印件;
    (4)《法定代表人身份证明书》;
    (5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
    (6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
  • 劳动仲裁涉及情况很多,需要具体情况具体分析。比如,劳动仲裁的流程是什么?
    一、当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项:
    1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位,企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。
    2、仲裁请求和所根据的事实和理由。
    3、证据、证人的姓名和住址。
    二、仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的,应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,应当说明理由。
    被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据,仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。
    三、仲裁庭于开庭的4日前,将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知,无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人可以缺席工资裁决。
    四、仲裁庭处理劳动争议应行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议,仲裁庭应当及时裁决。
    五、仲裁庭作出裁决后,制作裁决书,送达双方当事人。当事人对仲裁决服的,自收到裁决书之日起15日,可以向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
    六、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
  • 根据《劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
      因此,单位在试用期并不可任意解除劳动合同,只有证明该员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿,但单位必须证明两点:
      
    (1)当时录用该员工的录用条件;
      
    (2)该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。
      若单位无法提供上述证据,则在试用期解除合同,也属于违法解除,需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但由于试用期间员工入职时间较短,一般单位需要支付的赔偿金为:员工一个月工资(即半个月工资的经济补偿*2)。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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