法律问答

包装印刷好的劳动合同书 甲方姓名 详细地址也包装印刷好啦 只需承包方职工签名的劳动合同书能够评定为格式条款吗?(只能承包方职工是笔写签名 招标方姓名是包装印刷好的 合同书背景图都是企业logo )

劳动合同纠纷
2020-04-02 19:57:33
律师解答共有3条
  • 就劳动合同而言,用人单位签字或者盖章均可。至于如何签字或盖章,没有具体的法律规定,只能从一般的法理来解释。
    劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的,因此用人单位的签字或盖章只要能代表该用人单位即可。
    劳动合同有效的情形:
    1.法定代表人签字加盖公司公章
    2.法定代表人签字
    3.经授权的相关人员的签字,该授权经过公示
    4.盖公司公章
    5.盖经授权的相关章,该授权经过公示备注:
    1.上述签字或盖章只要具备其一即可
    2.未具备以上签字或盖章,后来经过以上签字或盖章追认补正的,劳动合同有效
    3.相关章指除公司章以外的其他章,一般包括公司人事章、公司合同章、公司劳动合同章、公司其他部门的章等
  • 一般劳动合同怎么制作?

    甲方:

    乙方:

    根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。

    二、工作内容

    第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位(工种)工作。

    第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。

    三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。

    第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

    第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

    四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。

    第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方无需支付乙方的月生活费。

    第九条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续:

    (一)甲乙双方协商一致的;

    (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的

    第十条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。

    第十一条有下列情形之一的,甲方解除本合同:

    (一)乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

    (二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

    五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容:

    第一十三条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

    1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;

    2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

    3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

    4、被依法追究刑事责任的。

    第一十四条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

    1、在试用期内的;

    2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

    六、违约责任

    1.在合同期内,甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外,均不得解除合同或自行离职,否则应支付违约金500元。

    2.甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。
    赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

    乙方应遵守如下规定:乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。

    七、劳动争议处理及其它

    第十三条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的,按有关规定执行。第十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

    甲方(公章) 乙方(签字或盖章)
  • 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。   前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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