我就是哺乳期间母亲，在小孩8月的情况下找个工作工作了，才到了1月班，还要试岗内企业以不宜为由解雇，我想问一下合理合法吗？我这样的事情还享有到哺乳期间的劳动合同法维护的工资待遇吗？
劳动合同纠纷
2020-04-03 10:20:34
律师解答共有3条
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《劳动合同法》第19条第一款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第19条第2款：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
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有了宝宝后的女性，变得更加繁忙。不仅要周旋在家庭和工作 之中，还得照顾、教育好自己的孩子，十分辛苦。而刚刚升格到母 亲这一身份的哺乳期女性更是手忙脚乱，她们不仅要尽快适应、学 会照顾孩子，还要面临产假结束后回去工作的考验。
考虑到哺乳期 女性的特殊情况，我国法律对她们给予特殊的照顾，规定了哺乳喂 养时间，使她们在工作之余能够更好地照顾襁褓中的婴儿。根据《女职工劳动保护规定》第4条及第9条、第10条的规定， 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体 力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般 不得安排其从事夜班劳动。
有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间 内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育 的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内 哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
