自己于2012年12月14日新员工入职并签订合同，第一次签一年，第二次签3年合同书标明与2016年12月31日第二次合同书期满，我规定与企业签署无限期合同，企业回绝签署无限期合同。与2016年12月29日通告劳动合同解除，企业是不是应当务必提早一个月通告劳动合同解除吗？这样的事情下企业应当如何赔付，
劳动合同纠纷
2020-04-03 15:40:24
律师解答共有3条
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用人单位提前终止劳动合同，应该要向劳动者支付经济补偿金：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。 -
劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。
劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
