我男子56岁的原公司破产，以当时的政策加入了持续保险人。 也就是说，从社会保险金退休，2014年应聘了现在的公司。 我不应当由继续保险人支付社会保险金，现在的公司和我签订了协商工人的劳动合同。 工资是当地的最低工资，没有年薪。 我的同事为了社会保障应该拿所有的年薪。 问问我吧。 这种情况规定我有年薪吗？
劳动合同纠纷
2020-04-04 10:39:47
律师解答共有3条
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根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照上一年月平均工资确定缴费基数。
一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。
对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：
职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；
高于上限的，以上限作为缴费基数；
月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。
职工月平均工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用，即用人单位为职工代为扣缴的社保费、住房公积金等也包含在内。不论是以货币形式还是以实物形式支付，只要符合劳动报酬性质就都统计在工资总额之中。
职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准，计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据，关系到劳动者和用人单位的切身利益 -
按法律规定，年假有有效期的，比如6天，那么在春节前后你要休完。除非单位又有新的规定。比如因为赶任务，该休的时候没休，单位答应你可以忙完后补休，或者下一年补休。没有约定的，那就没办法了。
探亲假也是这样，国家法律规定4年20天，单位根据情况可以灵活休，比如改成每年4天，或每两年8天。正常的话，4年内绝对不能低于20天。但4年过去了，你如果没休，与单位没什么约定，那你就没机会了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
