13年1月30日在修理洗衣机的途中，被醉汉兄弟打了。 到现在昨天还看不清楚。 羽绒服也破了，需要检查和医疗费。 如何让他们赔偿。 不赔偿的话。 我该怎么办？

医疗费赔偿具体有如下项目：　　
1、挂号费;　　注：包括医院门诊挂号费、专家门诊挂号费等。　　
2、医药费;　　
2.1在确定医药费时，用药原则应当坚持“对症下药”，可用普通药物治疗的伤情，不用昂贵的药物。　　
2.2用药范围应当控制在公费医疗范畴。　　
2.3确定医药费用时应将处方和医疗费用发票有机结合起来审查(凡不具有针对性、可用可不用或者用于其他疾病的药品，属于不合理用药)。　　注：指购买药品所支付的费用。　　
3、检查费;　　
3.1注意要排除重复检查和高额检查的费用(伤情必要的除处)。　　
3.2合理转院后，接受医院在原来检查的基础上进行的检查不可视为重复检查。　　注：检查费是指为确定伤情而收取的费用，包括为治疗所需和各种医疗检查费用，如血液检查费用、透视费用、CT费用、B超费用、彩超费等。　　
4、治疗费;　　注：即受害人接受治疗所支付的费用，如换药、打针、理疗、手术、化疗、矫形、整容等费用。　　
5、住院费;　　
5.1住院只限于伤重或者住院确定伤情和手术治疗。　　
5.2伤情可以在门诊治愈的受害人，是否可以得到住院费用的赔偿，应从严掌握。　　注：住院费是指按住院标准入院而由医院收取的床位费、水电费等费用。　　
6、其他费用。　　注：如器官移植、专家会诊的费用。

1、工伤医药费有工伤保险由工伤保险报销，没有工伤保险的，由用人单位报销的。
2、《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

职工的法定医疗期满之后，如果患病离岗之后身体状况需要治疗，仍不能够返回原职位工作的，用人单位可以解除劳动合同，不过该种情况下需要支付经济补偿金。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条　企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

第六条　企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。