商场想把原先的标准工时变成工时，说无需人们再次签劳动合同书，那么做有效吗？是不是违背劳动合同书？员工守则跟合同书有关系吗？企业追着人们再次签员工守则附则，签了对人们有哪些危害吗？
劳动合同纠纷
2020-04-05 10:52:39
律师解答共有2条
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公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费，你有权要求公司支付。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 -
具体需看过劳动合同的条款和平时工资发放情况、工作岗位等实际履行情况综合确定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
