劳动合同几天后，公司还没有签订新合同，犯了哪个劳动法呢
劳动合同纠纷
2020-04-05 11:25:47
律师解答共有3条
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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 那么，在雇佣关系产生之后未签订劳动合同，应如何赔偿呢?下面我们一起来了解一下：
1、劳动合同法第82条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿? 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订; 未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后; 并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
3、劳动者不与公司签订合同 公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。 如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。 职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 -
违约金问题,合同有约定从约定.
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你好!我现在也不知道我们是怎么规定的。现在企业不告诉我们这一方面，那这一方面我们怎么了解呢？该向那个部门去咨询呢？我在进公司前还交过一次钱五千元钱，但是我在交这个钱的时候企业给我们写的收据上面不是押金这一块。
上面写的是入股基金！但是现在却说成是押金那我该怎么办？？？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
