现行计划生育政策对事业单位员工超额的处罚还没有被解雇吗？

超生二胎有怎样的处罚，　　对于社会抚养费(也就是罚款)的征收标准，是以当地城镇居民人均可支配收入作为基数参考的，并结合当事人的实际收入，确定征收数额。违法生育子女的，由县级人民政府人口和计划生育行政部门或者受其委托的乡(镇)人民政府、街道办事处按下列规定对生育者征收社会抚养费：　　
(一)符合再生育一个子女的条件未取得生育证生育的，按照上年度总收入的百分之三十征收。征收社会抚养费后补办生育证。　　
(二)违法多生育一个子女的，按照上年度总收入的二至六倍征收，其中重婚生育或者与配偶之外的人生育的，按照六至八倍征收；每再多生育一个子女的，依次增加三倍征收。　　符合结婚条件但未办理结婚登记怀孕第一个子女的，应当在子女出生前补办结婚登记和生育证。非婚生育和非法收养子女的，依子女数量按本条前款第
(二)项规定标准征收社会抚养费。　　　要注意的是，缴纳罚款的当事人为单个公民，而非家庭，即夫妻双方都应该缴纳罚款，如果征收基准数是3倍的费用，那夫妻相加则是6倍。综观北京上海等一线城市以及武汉、南昌、大同等二线城市的超生二胎罚款金额，从八万到几十万元不等。

　　单位工作人员，因违反现行生育政策不符合法定生育条件而生育子女的，除接受当地县级计生行政管理部门的处理征收社会抚养费外，还得接受政纪处分；是党员的，还得接受纪律处分。　　至于是否会被开除公职，还得看当地党委政府出台的计划生育“一票否决制”规定，如果该规定中明确单位职工违法生育子女要被开除的，那就肯定被开除。

工伤期间因旷工被开除，开除合法没有解除合同的补偿，不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金；因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。
工伤职工因为旷工被解除合同，不影响工伤方面的补偿。
工伤职工的工伤保险待遇，是按照法律法规的规定，对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿，与员工解除合同原因无关。经过劳动能力鉴定部分丧失劳动能力（7——10级）的工伤职工，解除合同享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金。