今年年初，我与一家国有单位签订了一份为期三年的合同，到目前为止，公司没有给我任何保险，每月工资为1800英镑，最近公司把我调到了新的项目部门，每月只有600英镑，这是出于专业的非口头原因。我想问一个明智的建议，他们是否合法这样做，他们现在是否有任何补偿和责任辞职，以及我是否有任何责任和赔偿自愿辞职。
2020-04-05 18:23:58
律师解答共有3条
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根据劳动法规第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工 -
劳动合同法》第47条经济补偿的标准向您支付赔偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
