法律问答
我还在安装工程公司是一名组长,一次出现意外导致火灾事故,损害十几万,可老总说是我义务,不帮我薪水,久我大半年薪水,之后我离职,每一次电話都说没有钱,该怎么办,寻求帮助
其它
2020-04-06 08:03:25
律师解答共有4条
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 去
劳动监察
大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。
同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(
劳动保障监察条例
第26条) 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
劳动合同法
》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《社会保险法》第五十八条:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
果用人单位超过法定期限仍未缴纳社会保险费,首先,劳动者可以《劳动
合同
法》第三十八条第
(三)款为依据,单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。其次,劳动者一旦发生
工伤事故
,用人单位可能面临巨额的索赔。最后,对于用人单位不缴纳社会保险的违法行为,任何组织和个人都有权举报、投诉(参见《社会保险法》第八十二条),用人单位将为此面临各种强制征缴措施
1、对于管工工作失误造成的损失,是否可以认定属于存在过错,要看你的工作职责及是否尽到合理注意义务;
2、对于克扣的年终奖和工资,应当及时主张权利,克扣行为涉嫌违法;
3、单位让你提交辞职的行为,意在将解除劳动关系的原因转嫁在你身上,日后主张工资及经济补偿金将陷入被动,建议不要提交,可以等公司对你做出处分行为。 法条参考: 《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
工资是劳动所得,老板不可以随意乱扣工资。
如果你的工资被无故克扣,你可以和老板协商,协商不成可以通过法律渠道维权。
具体维权途径,向劳动保障部门投诉或是申请劳动仲裁,申请仲裁需提供相关
证据
,例如劳动合同证明劳动关系或者工资标准、银行交易明细证明单位少发了工资等等。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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