我1984年报名参加工作中（民办教师），87年9月至89年6月全日制2年去进修班校学习培训，学习培训满期后返回原企业再次工作中，1999年转正定级为公立老师，2002年才刚开始享有公立教师工资待遇，之后在工资套改中除掉了这2年的工作年限，因此薪级工资就降了一级。我想问一下这倆年的学习培训是不是应当算工作年限，有什么现行政策或法律规定？
企业法律顾问
2020-04-06 09:19:11
律师解答共有3条
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劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的，根据《新劳动法》规定，派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现不同待遇了的话，你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。
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职工工伤治疗期间工资待遇，原待遇不变。 根据工伤保险条例，第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
