法律问答
我2012年7月大学毕业,大学毕业前和一家企业签了三方协议,如今因本人缘故不愿去哪个企业上下班,因此我还在在网上明确提出解除
合同
,可是企业人力资源部的人说的交纳2000合同
违约金
,可是在三方协议上沒有提及合同违约金的数量。我想问一下我该交纳2000元合同违约金吗?
2020-04-06 09:44:47
律师解答共有3条
如果单位没有出钱为你做专业技术培训(不是一般的入职培训)并签订培训协议约定服务期和违约金,那么你提前离职不需要支付违约金,即使劳动合同有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效,你无需履行。你只需提前30天书面通知单位,不需要单位批准,30天后就可以离职,单位必须为你办理离职手续。
支付培训违约金的条件:
1.单位为你做了专业技术培训。
2.单位出了一笔专项培训费用给第三方由第三方对你培训。
3.单位必须出示由第三方培训的发票。
当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
《合同法》第116条【违约金与定金的选择】当事人既约定违约金又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。 也就是违约金和定金只能二选一。主张定金的话,因为此时损失小于定金,可要求两万。
主张违约金,要求五万,但因损失与违约金差距过大,对方也有要求减少违约金的权利。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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