自己是诊疗机关事业单位定编工作人员，后报考另一家机关事业单位，并于一年前向企业递交书面形式离职报告，现企业未予准许辞职，XX局也一拖再拖未对这事表态发言，造成 个人档案没法调职，原用人公司及卫生部门违反规定了没有，有什么办法能够处理
2020-04-07 13:16:38
律师解答共有3条
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与辞职不同，离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职，是指由于一定的原因，申请人向单位提出离开职务或岗位的要求，在离开岗位的事由消失后，再行回到原来的岗位或职务进行工作，当然也可以申请调动工作到其他单位。
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如果劳动者已经和用人单位解除了劳动合同，原单位已经解散，劳动者的档案丢失，致使到了退休年龄无法退休，劳动者可以到当地劳动机关，哪里应当有备份或者移交的档案。
法律链接：《企业职工档案管理工作规定》.第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。
职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
