法律问答

律师，你好！我的妻子在公司工作了三年。2017年，我的老板想解雇她，因为她有一个孩子的产假，我们不同意支付她两个月的工资。我们还在产假后回去工作，但是年终奖给了整个公司，但我的妻子没有。

妇幼权益

2020-04-07 14:13:10

关于休完产假后用人单位进行调岗降薪的问题，原则上不允许的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，如果没有与劳动者协商一致，用人单位是不能擅自调岗降薪的。
如果存在这种情况的，可以到劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁。
用人单位拖欠工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
若老板不发工资，可以提交仲裁申请书，不交费。到人社局申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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