怀孕期间企业强制性解除劳动关系，必须如何赔付？
2020-04-07 14:30:34
律师解答共有3条
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为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。
在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。 -
解除合同违法，工伤期间应该保有工资。先做工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据上述鉴定方能判断赔偿数额。望联系律师沟通详情，以维护您父亲的合法权利。
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您好！单位的做法是违法的，可以要求单位支付没签劳动合同期间的双倍工资以及补缴保险，同时如果单位是违法解除劳动合同是需要支付经济补偿金的，以工作年限为基础，工作满一年支付两个月的工资，但是要注意事实劳动关系的搜集，建议来电详细咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
