当我12年后辞去公司的工作时，公司告诉我我不能得到失业保险，也不能得到失业证书。今天我知道公司带着我的失业证书。我想知道我现在是否还能从失业保险中得到钱。公司应该承担什么责任？如果新的失业证书和旧的失业证书是一个数字？

事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的，是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。交警的责任划分结论将会是下列五种责任情形之一，即一方负“全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任”。则承担不同的责任，承担的赔偿责任的比例也会不一样，因为赔偿责任是以承担的事故责任为主要依据的。 在此种情形下发生的交通事故是否能被认定工伤，这个需要结合多个方面来看。
1、需要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准，那就需要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准，而是否符合这个标准，最后能否认定工伤是由工伤认定部门经过专业判断后作出。
2、需要结合交警部门作出的事故认定书来看，因为是否能被认定为工伤与划分的责任有关，因交通事故而引起的工伤认定，必须是非本人主要责的交通事故，这是法定工伤认定的条件。 如果需要进一步咨询，可以直接电话联系或添加微信，方便沟通，个人首页的“详细资料”里的手机号也是微信号。

失业保险金领取标准
　　失业保险金发放标准为本市最低工资标准的７０％至９０％。具体标准为：
　　
１、累计缴费时间不满５年的，按最低工资标准的７０％发放；
　　
２、累计缴费时间满５年不满１０年的，按最低工资标准的７５％发放；
　　
３、累计缴费时间满１０年不满１５年的，按最低工资标准的８０％发放；
　　
４、累计缴费时间满１５年不满２０年的，按最低工资标准的８５％发放；
　　
５、累计缴费时间满２０年以上，按最低工资标准的９０％发放；
　　
６、从第１３个月起，失业保险金一律按最低工资标准的７０％发放。

签订劳务派遣合同的员工，被用人单位辞退，属于非本人意愿终止劳动合同，可以领取失业金。
　　《实施若干规定》第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
　　
（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
　　
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。