4月工作上与电动车相撞，造成 脚骨折，交通出行评定另一方承担全部责任，假期期内企业发来的薪水只发了50%，问企业人事部门，要我自身去找第3方需此外的50%，我想问一下有效吗？不科学找哪家单位处理。线上等！
2020-04-08 13:54:03
律师解答共有3条
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像这种小轿车与电动车相撞的交通事故，处理步骤如下：
首先、由交警定责，出具责任认定书，对责任认定书不同意的，可以去上一级机关申诉
其次、医药费从严格意义上是自己先垫付的、对方可以不用出面和垫付
最后、等你伤好出院后，可以拿相关医疗费发票，去交警队，让交警通知对方来交警队协商处理事故，一般机动车都是报了保险的，所以还会有保险公司人员在场，当场确认理赔金额 -
有关拖欠休假工资的法律规定：《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 -
如果是上下班途中发生交通事故，对方全责的话，按〈工伤保险条例〉的规定，你除了要求对方赔偿外，还可以申请工伤认定，享受工伤待遇的。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
