企业不法明确提出职工自动离职规定，随后把人们清除钉钉管理组，造成 我们无法上班打卡，最终无可奈何发了一封迫不得已离职通知 书给他，这类如何规定赔付
2020-04-09 15:29:08
律师解答共有4条
-
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 -
公司强迫要求填写个人离职，作为劳动者是可以拒绝的，并保留好公司强迫你填写个人离职的证据；
一、如果你过了试用期，辞职只需要提前三十天通知用人单位就可以解除劳动关系；
二、如果你发现公司的行为有违法劳动法的行为，你也可以被迫辞职，并可以要求公司支付经济补偿金的；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
