04年两个人离婚调解，说好宝宝的花费一人一半，可离异迄今，男性沒有付款过一次赡养费。小孩跟女性衣食住行，且女性沒有宣布工作中，艰辛的一个人抚养小孩这些年，而男性有宣布高薪水的工作中，且购车购房，四处度假旅游，就是说不想要执行小孩的抚养责任，不给扶养费，我想问一下应该怎么办？
离婚
2020-04-09 22:07:45
律师解答共有3条
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《婚姻法》第14条规定：“夫妻有互相扶养的义务。一方不履行扶养义务时，需要扶养的一方，有要求对方付给扶养费的权利。” 夫妻间的扶养义务是相互的、对等的。夫妻间双方均应自觉地履行，特别是在一方年老、多病或丧失劳动能力、生活困难的情况下，有负担能力的一方，更应主动承担扶养义务。
一方不履行扶养义务时，需要扶养的一方，有权要求对方给予扶养。 -
婚外情离婚后，对方不给抚养费： 离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。
男方不支付抚养费，你可以起诉至法院（孩子为原告） ，要求男方支付抚养费。
第三十八条 离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成时，由人民法院判决。
父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的权利；中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。
关于探望权，如果男方的行为不利于子女身心健康，你可以要求法院终止他的探望权。 -
《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：
（1）用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点： 首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。
如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
