法律问答

我在一家商店工作,我没有合同,说有多长时间,然后不做老板说不承认我曾经做过,意思是不给钱,然后我有同事作证,我有一个微信聊天记录和我的照片(在商店里拍的时间或者其他什么),而且商店监控员能看到我,所以我应该起诉他吗?

消费者维权
2020-04-10 07:33:37
律师解答共有3条

  • 1、租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同
    2、租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁。
    3、不定期的租赁关系中当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
    4、法律依据:《合同法》第二百三十二条 【租期不明的处理】当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
  • 劳动争议调解仲裁法》
      第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
      
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
      
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  • 用人单位应当及时足额支付劳动报酬,拖欠工资,你可以去当地劳动监察部门投诉。单位没签合同,你可以主张从满一个月以后至一年内的双倍工资差额,若没有社保,可以主张单位补缴社保。
    单位辞退你,需要支付经济补偿金。若存在强迫劳动的情形,你可以单方立即解除劳动关系,并主张经济补偿金。建议收集证明劳动关系以及入职时间的证据,准备仲裁。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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