法律问答

合同未到期,退休年龄到了,要求不够,不能享受养老待遇,公司终止合同,有补偿吗?

劳动合同纠纷
2020-04-16 15:49:07
律师解答共有2条

  • 1、女性员工达到50岁后已经达到退休年龄,那么员工达到退休年龄后,劳动合同终止,单位签订返聘协议。  
    2、退休员工和单位签订返聘协议,如果协议中没有规定解除劳动关系的条件,那么被单位辞退是没有经济补偿的。  
    3、依据《劳动合同法》  第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:  
    (一)劳动合同期满的;  
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;  
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;  
    (四)用人单位被依法宣告破产的;  
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;  
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
    2、劳动合同到期,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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