国有企业工人被判六个月缓刑，单位不知道，曾经正常工作，将被除名？请回答
刑事辩护
2020-04-16 19:11:12
律师解答共有4条
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对于员工违反单位制度给单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿。 单位处理开除员工，应该书面通知，‘电话和邮寄方式’，如果有证明，该员工已经签字收到书面通知，30天后就可以办理退工手续，员工不来单位没有关系。
但是，单位要保留书面证据，以及开除的理由和制度规定（必须合法）。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 -
事业单位职工被判处有期徒刑缓刑，缓刑期间依然在原单位工作，没有剥夺政治权利的，可以计算连续工龄；缓刑期间被剥夺了政治权利的，剥夺政治权利期间不计算连续工龄，从恢复政治权利后重新计算工龄。
劳动人事部保险福利司
《关于国家职工被判处有期徒刑宣告缓刑期间工龄或工作年限计算问题的复函》
劳人险局[1982]2号
甘肃省劳动局：
[1982]187号文《关于判处有期徒刑缓刑期间工龄或工作年限计算问题的报告》收悉。经研究，现对
（82）劳险字21号文作补充说明如下：
国家职工被判处有期徒刑宣告缓刑仍留原单位继续工作的，其缓刑期间的工龄或工作年限的计算问题，应根据不同情况对待，即：没有被剥夺政治权利的，在缓刑期间可以计算连续工龄或工作年限；被剥夺政治权利的，其连续工龄或工作年限应从恢复政治权利后重新计算。 -
假释必须具备三个条件：
一、被判处有期徒刑或者被判处无期徒刑的犯罪分子，对于被判处管制的罪犯，本身就是在监狱之外执行，适用假释毫无意义;对于被判拘役的罪犯，因刑期一般最长为六个月，数罪并罚也不超过一年，适用假释意义不大，死刑缓期二年执行不是一个独立的刑种，仍属死刑，根据不适用假释，只有在减为无期或者有期徒刑才能适用假释，所以，假释只适用于刑期较长的有期徒刑或者无期徒刑。
二、获假释的犯罪分子，必须是执行一定刑期的犯罪分子。所谓执行一定刑期，是指被判处有期徒刑的罪犯，必须执行原判刑期的二分之一以上，被判处无期徒刑的罪分必须执行十年以上。犯罪分子只有经过一定刑期的教育改造，才有可能对其悔改表现有一个较为准确的正确判断，这是对其做出确有悔改表现并不致再危害社会的结论的考察期限，否则不能保持人民法院判决的严肃性和相对稳定性。
三、获假释的罪犯必须是认真遵守监规、接受教育改造，确有悔改表现、假释后不致再危害社会的犯罪分子。认真遵守监规，是指入监后一贯表现好、一贯认罪服法、一贯积极参加劳动、努力完成生产任务、一贯积极参加政治学习、文化学习、技术学习，不致再危害社会，是指彻底改变世界观，不会重新犯罪。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
