只有工人受伤后才能确定劳动关系，上司支付住院费，如何区分劳动关系和劳务关系
2020-04-16 19:29:53
律师解答共有3条
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劳务关系 双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关 系。
工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。
基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。
主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。
一种准劳动关系。
用工方不具备劳动法中用人单位的主体资格，或者具备主体资格但工作内容具有临时性。
由用工方提供工作环境和工作条件。
根据用工方的指示从事生产经营活动。
由用工方承担在劳作过程中人身伤害的风险。
因此，劳务关系中劳动者受伤是基于民法中“谁受益谁负责”的原则请求赔偿的，而不是基于劳动法中的工伤赔偿。 -
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
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那么，要是签订劳务合同情况会怎么样？怎么才可以明显的区分劳务合同和劳动合同？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
