法律问答
仲裁
时效期限自当事人知道或者必须知道其权利被侵害之日起计算。 这句话你应该知道还是知道? 是下单的日子,还是发工资的日子,如果一方的工作没有收到文件的话,你知道的日子是发工资的日子吗
仲裁
2020-04-17 02:08:29
律师解答共有3条
因工伤产生劳动争议,劳动争议仲裁时效60日,是原《劳动法》(1995年1月1日起施行)的规定,自2008年5月1日《劳动争议仲裁调解法》实施,劳动争议仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁
的时效为一年。你可以申请仲裁,主张最多为期11个月(从现在起倒推11个月)的双倍工资。
如果要申请仲裁,你首先应该做好收集
证据
的工作,收集好你和用人单位存在事实
劳动关系
的相关证据,如:工资单,工资卡对帐单,工作服,工作牌,入职登记表,考勤数据,工作内容的相关邮件,信件等证据。
以便申请劳动仲裁用于举证。
日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%;
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%。
经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外,实行不定时工时制的人员,用人单位在法定节假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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