法律问答
现在我怀了孕,有三个月,企业想解雇我,叫自己离职, 要我谈话内容,我未愿意,她们就想为难我讲企业不用这一职位了,你留有又能干什么呢?随后却说要不将我调到别的的职位,可是我又不可以担任。哪个职位的薪水也是很低的。
其它
2020-04-17 06:37:53
律师解答共有3条
若用人单位存在法定过错,即《
劳动合同法
》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除
劳动关系
,并要求用人单位支付经济补偿金。
若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动
合同
需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。
但需注意保存已递交的
证据
,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
辞职之后一样可以维护自己的合法权利的。
需要携带
劳动仲裁
申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地
仲裁
委申请立案就可以。
关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)。
在《劳动合同法》第37条中有着明确的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说劳动者辞职时,并不需要有什么特别的理由,只要提交了书面的辞职报告,不管用人单位是否批准,30日后他就可以离开工作岗位,用人单位也必须为其结算工资,办理相关离职手续。
而在试用期内的更简单,只要提前3日和单位打个招呼,而且也不必提交书面的辞职申请。也就是说,用人单位其实就没有员工辞职的审批权。
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