我觉得问一下我刚招聘面试的一企业，企业工资待遇写的公出每日有300块补贴，我招聘面试的情况下也有人告诉我出差补助是决策公出是多少天立即拿现钱的，可是如今企业通电话说要先自身提前准备5千生活费用，公出图中做好票回家在报，重要是还哪些合同书都没签，并且一天班也没读，我想问一下那样还没有刚开始上下班就分配公出内置生活费用有效么
2020-04-17 08:15:50
律师解答共有3条
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签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。
只要劳动者入职，双方建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
