未婚先孕，我的孩子已经5岁了，还没进户口，现在想进户口，怎么办？
2020-04-17 09:09:36
律师解答共有4条
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1、首先，不少夫妻已经举办了婚宴形式，但却因为一系列原因两人并未领证。但是，这样的做法根据我国法律规定：结婚举办婚宴没有领证法律是不会承认的，并且男方只有年满22周岁，女方年满20周岁，登记处才会给你们办理结婚证。
2、然后，当你们没有领证生了小孩之后，第一步就要去登记处补办结婚证。然后你只需要拿着小孩的出生证明、伴侣的户口本、身份证、结婚证、孩子落户申请书(这些材料必须要各复印一张)，接着提交给派出所办理户口的工作人员就大功告成了。
3、最后，不管怎样，既然你们已经有了两人爱情的结晶，都要想尽办法给小孩子上户口。因为如果小孩没有户口，上学、缴纳医保、生病住院等等这些都会相当棘手。 -
未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。
生育权是法律赋予女职工的一项基本权利，虽然“未婚先孕”存在道德问题，但规章制度直接将“未婚先孕”本身作为“严重违纪”行为加以界定，不符合国家对于女职工给予特殊保障的立法本意，也侵害了女职工的合法权益。
相关的法律规定： 我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
” 《劳动合同法》亦规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。 上述法律规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，这充分说明我国法律对于“三期”女职工的保护具有广泛性。
我国《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非法同居怀孕、生育，但这只能说明，你应当受到来自违反这些规定的处罚，如承担社会抚养费等，而不等于未婚先孕就违反了《劳动法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规，也就是说，不同的法律，由于调整的范围和对象不同，适用时不应混淆。 -
公民身份和户口无关，和国籍有关。出生在中国就是中国公民。所以受中国法律保护。但没有户口就意味着没有身份证，在享受权利时缺乏证明，可能受限。户籍政策为地方性政策，各地存在差异：
1、有些地区在户口迁入地地正在”拆、迁“期间的，是不受理户口迁入和迁出的（退役迁入、新生儿户口申报除外）；
2、当事人具体可以带上本人的户口本、身份证、结婚证等，咨询户口迁入地的辖区派出所工作人员，以对方的答复为准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
