我在空调公司做设计助理,公司没有提供社会保险,我签的合同和其他公司的员工不同,我简洁,其他员工的合同详细,而且合同没有明确记载30天前退休,我想问一下,我现在的状况什么时候能退休吗? 那么,我的工资可以回来吗?
劳动合同纠纷
2020-04-18 20:21:37
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没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。根据有关法律规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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1、若你与用人单位之间构成劳动关系,老板无权不让你辞职。
2、你可以以用人单位未与你签订书面劳动合同为由单方提出解除劳动合同关系,并要求用人单位支付从入职以后第二个月起的双倍工资,同时,要求其支付一个月的工资作为经济补偿金。
3、若用人单位不同意的,你可以向当地的
劳动监察大队投诉或者提起
劳动仲裁。
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依据《工伤保险条例》
首先是申报工伤认定,然后待医疗期满后申报工伤鉴定。
如果工伤鉴定能评上等级(1~10级),一次性伤残补助金是必须赔偿的。
如果单位为职工缴纳了工伤保险,则由工伤保险基金(劳动局)支付,否则由单位支付。
如果不能评上等级,只能报销医疗费、住院期间伙食费、误工费。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。