云南省职工休假支付期分类目录
2020-04-19 13:02:03
律师解答共有4条
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工伤职工的停工留薪期期限是多久 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。2004年1月1日《工伤保险条例》实施前，称这段期间为“工伤医疗期”，且这段期间享受的工资待遇称为“工伤津贴”。工伤职工的停工留薪期期限是多久： 停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位(如北京市、山东省)或劳动能力鉴定委员会(如河北省)进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。 申请延长停工留薪期，需要在停工留薪期满前的一定期限内提出，该一定期限具体到各地方又有不同的标准，大概有这样几种情形：
(1)无明确期限，即只是笼统规定在停工留薪期限届满前，没有具体的提前期限的规定；
(2)以天数为单位规定一定的期限；
(3)以工作日为单位规定一定的期限，申请延长停工留薪期的，延长的期限不得超过12个月。 -
工伤有如下待遇：
１、单位承担治疗费用
２、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付
３、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%（或当地标准）由单位支付
４、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付
５、根据伤残等级获得一次性伤残补助金。如与单位解除劳动关系的，还需按照当地规定的标准得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，各省规定的标准不一样。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
