你好，2018年辽宁一级工伤赔偿金比2017年多多少？
工伤索赔
2020-04-20 11:19:55
律师解答共有4条
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伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为
五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。
根据工伤赔偿标准：
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
5、五级伤残津贴=本人工资×70%
6、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额) -
一级工伤赔偿标准
职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 -
伤残津贴是对退出劳动岗位工伤职工而言，工资是对继续工作的工伤职工的劳动报酬。
根据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工鉴定为五级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，按提供劳动情况支付工资报酬；不能安排工作的，退出劳动岗位，由用人单位按本人工资70%按月发给伤残津贴。
工资与伤残津贴适用不同情形，不是同时支付的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
