我是一个幼儿园老师，我在班上有个小鸡痘，小学校长要我的工作合理吗？合理吗？这是合理的借口吗？
-
用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以到
劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资和经济补偿金。
法律依据：
1.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《
工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
-
没有特别约定的话，夫妻关系存续期间的工资收入属于
夫妻共同财产。
有下列情形之一，导致
离婚的，无过错方有权请求
损害赔偿：
（一）重婚的；
（二）有配偶者与他人
同居的；
（三）实施
家庭暴力的；
（四）虐待、遗弃家庭成员的。
第四十条 夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。
-
最低工资如何领取， 劳动者在签订劳动
合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。 当用人单位侵犯自己的最低工资权益时，应及时向工会反映或向劳动保障部门举报，同时，在发生
劳动争议的60日内到当地劳动争议
仲裁机构申请仲裁。
-
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
