加班工资小于劳动法规定的，是否算违法？ 并且劳动法规定:第三十一条，说:员工假如想终止合同。理应以书面通知通告用人公司，但是他要辞职单却说沒有，要不然却说:等招来人。才可以走。这可该怎么办 是否不签劳动合同书，劳动合同法就限定不上用人公司了呢。必须求出。打劳动局电话又无人接听，找不到方向。想要你的协助，急缺。
劳动合同纠纷
2020-04-23 18:47:49
律师解答共有3条
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按相关法律规定，公司与劳动者不签订劳动合同，劳动者因此而提起劳动仲裁进行处理，对于是否胜诉，需要由劳动仲裁委员会根据实际情况及相关法律规定裁决确定。
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
看劳动合同对加班的约定。
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违法的，...................
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
