我想问一下 我是面试的是企业的库房管理员 前几天企业要将我分配到医院门诊派送 我说我不可以去 看医生派送必须每日五六点就起來 我认为我那样会睡不好 会危害工作中 并且我自己较为内向型 不愿触碰过多人 如今企业要以我不会服从安排解雇我 我能找劳动仲裁吗
仲裁
2020-04-25 07:56:47
律师解答共有3条
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被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第
46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第
48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。 -
当事人对劳动仲裁裁决不服的，一般都可以向法院起诉。即可以向仲裁机构所在地人民法院起诉，要求撤销仲裁裁决，进行法院判决。作为劳动者，单位向法院起诉的，积极应诉即可。在法院开庭前，劳动者作为被告应当向法院提交相关证据材料，即使是仲裁时已提交的，在诉讼阶段还要重新提交。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
