法律问答

产假结束了,由于某种原因不能去上班,我应该领生育补助金吗?我有社会保险

妇幼权益
2020-04-25 10:29:59
律师解答共有3条
  • 存在劳动关系不叫上班可以解雇吗?可以解雇,但要赔偿经济损失。
    依据《劳动法》及《劳动合同法》规定,用人单位若违反双方签订的劳动合同规定,拒不给劳动者安排工作,或者安排工作与劳动合同约定的工作种类不符,也不给劳动者发放基本工资,用人单位均构成合同违约。
    劳动者依据《劳动合同法》第85条规定,可以向劳动行政监察部门投诉反映,也可依法向单位所在地劳动仲裁机构提出仲裁申请,要求支付待岗期间的基本工资并加付赔偿金。
  • 根据我国法律固定,生育津贴的享受条件如下:
    1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;
    2、非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。
    3、职工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定,且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准,正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内
  • 社保补贴的情况涉及很多,需要具体情况具体分析。比如,灵活就业人员社保补贴申请材料
    1、身份证(原件仅供查验、复印件)
    2、就业失业登记证(原件仅供查验、复印件)
    3、残疾人提供:中华人民共和国残疾人证(原件仅供查验、复印件)
    4、灵活就业社会保险补贴申请表(原件,复印件)
    5、申请人《灵活就业社会保险补贴申请表》(表内无空项,等市劳服中心网签后,从系统中打印申请表,享受人员签协议时让个人签字后方可归档)
    6、申请人《就业失业登记证》的第
    二、
    三、
    五、
    九、十一页(页面无记载内容的可不提交)(复印件)
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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