法律问答
我是子公司主管,因无行政部门一职,规定每个月从市场销售岗来挑一个职工做人事工作,我来垫款薪水,从销售市场费出,可是如今辞职,企业不承认,此外,机构鼓励主题活动,让自己交费中后期费用报销,都不认可。也有企业随便的我们一起交纳乐捐,2000乃至,企业调节,把试岗职工所有辞退,这种都合理合法吗?怎样维护保养自身的支配权?
2020-04-25 20:24:28
律师解答共有3条
没签过
合同
,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
《
劳动合同法
》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样,只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是,哪一方首先提出解除的请求后果完全两样,劳动者首先提出解除请求的,用人单位可以不支付经济补偿金;用人单位首先提出解除劳动合同的,要向劳动者支付经济补偿金。
因此如果是试用期内,劳动者和用人单位均应当提前三天提出解除劳动合同,否则用人单位应当支付经济补偿,劳动者给用人单位造成损害的,也应该赔偿用人单位。
用人单位不可以随意开除员工。用人单位解除合同,有下列情形之一的,用人单位可以解除合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
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